在國內(nèi)上班的小伙伴們常常有這樣的體會，帶薪年假明明只有可憐的幾天，但是真想休起來卻很難。一項工作沒做完又來一項，好不容易休個假，一個個電話、微信不停，休假和上班沒區(qū)別，有木有?眼看端午假期臨近，各種假期消息鋪天蓋地。那比起國內(nèi)假期福利，匈牙利的休假制度又是怎樣的呢?在匈牙利，標(biāo)準(zhǔn)的帶薪假期是20天起，不過，年假的總數(shù)主要取決于年齡和家庭人口，不像我們直接與工齡掛鉤。簡單的說，就是年紀(jì)多大，假期越多，25歲以下，帶薪年假為20天，以后每3年增加1天年假。16歲以下的孩子越多，假期越多，1個孩子2天，2個4天，2個以上7天。如果家中有傷殘人士，比如盲人，也是可以增加帶薪年假的理由。如果直系親屬(伴侶，祖父母，父母，子女，兄弟姊妹]過世，則當(dāng)年增加2天帶薪年假。如果帶薪年假在一年內(nèi)用不完，非常遺憾，匈牙利不像中國有農(nóng)歷春節(jié)，所以只能申請在來年1月的首先周內(nèi)使用(較多5天]。其實說白了，就是鼓勵你多休息。看完了帶薪年假，再看看帶薪病假：在匈牙利，每年有法定的15個工作日可用于休病假，可領(lǐng)取正常工資的70%。如果住院治療(超過15天的帶薪病假]，入職少于180天的員工，病假期間的日工資為匈牙利較低收入的50%(2015年1月匈牙利官方公布的較低工資稅前為：105,000福林，即2,300人民幣]。若入職超過180天，則參考上年平均工資的50%來計算生病期間的收入百分比，較多不能超過7,000福林/天，即150人民幣。要注意的是，休帶薪病假的前提是要有家庭醫(yī)生或醫(yī)院開具的病假證明，否則則按帶薪年假或無薪年假計算。一般不建議使用無薪年假，因為除無薪水外，社保也會暫停。較后，還有各位媽媽關(guān)心的產(chǎn)假：女性在懷孕或者生產(chǎn)期間享有至少24周的產(chǎn)假，如有需要，可從預(yù)產(chǎn)期的前4周就開始，產(chǎn)假期間工資為生產(chǎn)前的70%。工作超過一年以上的女性都可以享受。產(chǎn)假結(jié)束后，如果選擇不工作，在家全職育兒，政府及社保都會有各種適用的福利補(bǔ)貼家庭，一直到孩子三歲。比如2015年5月1日生孩子，之后領(lǐng)取的補(bǔ)助有：生育津貼： 2015年5月1日至2015年10月16日前可領(lǐng)取稅后約1500人民幣/月;托兒費： 2015年10月16日至2017年5月1日可領(lǐng)取稅后約1200人民幣/月;托兒津貼： 2017年5月1日至2018年5月1日可領(lǐng)取稅后約600人民幣/月。除此之外，家庭補(bǔ)助領(lǐng)取到孩子成年為止：每月約280人民幣。匈牙利建立了比較完善的法律體系來保護(hù)員工的基本利益和權(quán)利。這么人性化的國度，看完之后是不是很心動，想趕快移民匈牙利!項目信息持續(xù)更新中網(wǎng)站內(nèi)容更新可能不及時，更多較新移民信息可以關(guān)注洲際移民官方公眾號或者直接點擊在線咨詢。
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