都知道，歐洲的福利體制完善，尤其是西歐，北歐的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，對(duì)于孩子和婦女的保護(hù)非常值得我們借鑒。
愛(ài)爾蘭在今年，對(duì)于產(chǎn)假福利系統(tǒng)做了全面的升級(jí)，新規(guī)定，從今年11月開(kāi)始，根據(jù)新的規(guī)定，新手母親和父親將在目前的產(chǎn)假/陪產(chǎn)假權(quán)利的基礎(chǔ)上獲得兩周的額外育兒假。
并且，首次的，育兒假也將給予領(lǐng)養(yǎng)孩子的同性伴侶父母。
1.母親產(chǎn)假
根據(jù)1994年和2004年愛(ài)爾蘭“產(chǎn)婦保護(hù)法”，母親有權(quán)在孩子預(yù)產(chǎn)期前兩周開(kāi)始休26周的帶薪產(chǎn)假以及16周的無(wú)薪產(chǎn)假。
在26周內(nèi)，根據(jù)愛(ài)爾蘭的相關(guān)規(guī)定，其中8周（包括孩子出生前的2周和出生后的6周）必須休假，母親則可以決定如何處理剩余的18周，可以重返工作崗位，或者留在家里。在這26周期間，每周將較高支付245歐元的產(chǎn)假補(bǔ)助金。金額基于你繳納的數(shù)目以及已經(jīng)收到的其他補(bǔ)助（如單親父母、亡夫補(bǔ)助金等）金額會(huì)有所不同。
母親可以選擇在26周帶薪產(chǎn)假結(jié)束時(shí)立即進(jìn)行16周的無(wú)薪產(chǎn)假。
2.父親陪產(chǎn)假
目前，新手父親有2周帶薪陪產(chǎn)假，必須在孩子出生或領(lǐng)養(yǎng)后的26周內(nèi)使用。
與母親產(chǎn)假福利相似，新手父親每周被支付較高245歐元。
3.育兒假
除產(chǎn)假/陪產(chǎn)假外，自2019年11月1日起生效的全新政策規(guī)定：孩子出生或領(lǐng)養(yǎng)后的第1年內(nèi)，父母均可以享受2周的帶薪育兒假，每年增加，較終在3年內(nèi)享受7周帶薪育兒假。
總之，愛(ài)爾蘭全新產(chǎn)假福利意味著母親較終有權(quán)享受33周帶薪休假，而父親較終有權(quán)享受9周的帶薪假期，前提是他們已經(jīng)繳納足夠的稅。
其他國(guó)家狀況如何？
與歐盟其他國(guó)家相比，愛(ài)爾蘭產(chǎn)假福利非常不錯(cuò)。
在英國(guó)，母親一年可以休假33周帶薪產(chǎn)假，每周支付164.80歐元，加上13周的無(wú)薪產(chǎn)假。新手父親較多可享受2周的陪產(chǎn)假，每周支付164.80歐元，并在嬰兒出生后的兩個(gè)月內(nèi)使用。父母雙方均可享有18周的無(wú)薪育兒假。但和愛(ài)爾蘭相比，英國(guó)的帶薪假期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助明顯少于愛(ài)爾蘭。
在挪威，僅有13周帶薪產(chǎn)假，父親則可以在三年內(nèi)享受10周的帶薪育兒假。
在法國(guó)，母親有16周帶薪產(chǎn)假。父親將在孩子出生后4個(gè)月內(nèi)享受2周的陪產(chǎn)假。
在美國(guó)，沒(méi)有規(guī)定任何帶薪休假，但他們可以申請(qǐng)12周的無(wú)薪產(chǎn)假。
在國(guó)內(nèi)，有14周，父親有1周的帶薪產(chǎn)假。
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