英國勞動法規(guī)范了在英國工作的工會，工人和雇主的權(quán)利和義務(wù)。下面跟著小編一起來了解2021年移民英國工作指南：關(guān)于工作時間、假期和較低工資！
英國工作時間

您的合同將說明您預(yù)計要工作的小時數(shù)以及您有權(quán)獲得多少假期。有時可能會要求您延長工作時間。您可以選擇加班，但您的雇主不應(yīng)強迫您這樣做。

有一些法規(guī)規(guī)定了一個人每周應(yīng)工作的較大小時數(shù)。一般而言，從放學(xué)年齡到18歲之間的年輕人每周較多工作40個小時，或者每天較多工作8個小時。對于18歲或以上的工人，這一數(shù)字是每周48小時。

離開英國

所有工人都有法定權(quán)利，有權(quán)享受至少5.6周的帶薪年假（如果您每周工作五天，則享有28天的帶薪假期）。

您的雇主可能會提供超出您的帶薪假期的較低權(quán)利。您應(yīng)該了解的有關(guān)度假權(quán)的主要知識是：

您開始工作后就開始建立假期權(quán)益；

您的雇主可以控制您休假的時間；

您將獲得假期的正常工資；

當(dāng)您完成工作時，您會得到未休假的薪水。

為了獲得年假權(quán)，您需要被歸類為工人。如果您是自雇人士，則沒有法定的帶薪年假權(quán)利。

英國公共和銀行假期（國定假日）

您沒有法定權(quán)利在銀行和公共假期休帶薪假。如果在銀行或公共假期放帶薪假，這可以算作您至少4.8周的假期。但是，除了您的年假權(quán)利外，許多雇主還將在銀行和公共假日提供帶薪休假。

在英國（英格蘭，威爾士和蘇格蘭）有八個永久性銀行和公共假日，在北愛爾蘭有十個。

如果您在銀行或公共假期工作，則不會自動獲得提高薪資水平的權(quán)利。您獲得的報酬取決于您的雇用合同。

如果全職員工在公共假日獲得帶薪休假，則通常不在該天工作的兼職雇員有權(quán)在另一天帶薪休假，具體時間與其工作時間成正比。

英國較低工資指南

應(yīng)該給您支付英國較低工資，較低生活工資還是倫敦較低生活工資？了解英國的薪金規(guī)則，以及如何確保您作為外派勞工獲得足夠的薪水。

英國國家較低工資以每小時工資為基礎(chǔ)，適用于英國的所有工作。在征詢一個名為“低薪委員會”的獨立機構(gòu)的建議后，英國政府每年4月對英國的工資進行一次審查。

所有英國雇主必須向25歲以下的工人至少支付國家較低工資（NMW）。對于25歲以上的工人，則適用英國國家生活工資（NLW）；這比NMW高出約50便士。

工人獲得的較低工資金額取決于他們所處的年齡段。要獲得工資，他們必須達到學(xué)校畢業(yè)年齡，通常在英格蘭是16歲。

英國2018-19年度較低工資和生活工資

每年都會對英國的國家較低工資進行審查，并根據(jù)雇員的年齡而有所不同。目前，25歲及以上工人的工資為每小時7.83英鎊。2019年4月將增加到8.21英鎊。

英國國民生活工資

在英國國家生活工資（NLW）于2016年4月推出，要求雇主支付任何工作人員25歲以上更高的工資（約50便士，高于）較?。∟MW）。截至2018年4月，英國的生活工資為7.83英鎊，如上所示。

英國統(tǒng)計局（ONS）報告說，受到國民生活工資創(chuàng)造積極影響的主要年齡段是25-29歲以及60歲以上的年齡組，以前約有9％的工人工資低于NLW。

較低工資如何運作

近年來，英國的較低工資一直穩(wěn)步提高，自2009年以來，每年的較低工資為每小時20至30便士。工資是按小時計算的，但適用于英國的所有類型的工作，即使每小時不支付員工工資（包括每個項目的工資）。

根據(jù)歐盟統(tǒng)計局（Eurostat）2019年的數(shù)據(jù)，該研究中的22個國家中，較低時薪在其幾乎所有歐洲鄰國中均位居第七。但是，這仍然使英國低于盧森堡，荷蘭，比利時，德國，法國和愛爾蘭。

除全職雇員外，以下類別的任何工人均至少賺取較低工資：

兼職

機構(gòu)

學(xué)徒制（適用不同工資）

實習(xí)生

農(nóng)業(yè)類

海員

離岸

殘障人士

學(xué)徒年齡不滿19歲或在學(xué)徒首先年即可享有學(xué)徒費率。如果您年滿19歲或超過首先年，則應(yīng)按年齡段支付全額英國較低工資。

2018年，學(xué)徒制的較低工資為每小時3.70英鎊，從2019年4月起提高至3.90英鎊。

英國的自雇工人，公司董事和志愿者無需領(lǐng)取較低工資。

倫敦生活工資與較低工資

倫敦的較低工資與全國平均水平相同，盡管倫敦的生活成本大大高于英國許多其他地區(qū)。這引起了人們的批評，即英國的生活工資（NLW）仍然不夠高，特別是對于倫敦以及英格蘭東南部的工人而言。

在基本生活工資基礎(chǔ)計算出它認為每年生活的“真實”成本;它還與一組企業(yè)合作，這些企業(yè)支付他們認為英國和倫敦的實際生活工資。但是，這是自愿支付的。

該組織聲稱，在英國，強制性生活工資應(yīng)定為每小時9英鎊，在倫敦應(yīng)定為每小時10.55英鎊。

這項運動在英國很受歡迎，有近4,900名雇主支付自愿的“實際生活工資”。您可以問您的雇主哪個較低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于您的工作場所。

較低工資計算器

如果您是按周或月薪支付的，則應(yīng)計算出同等的小時工資，以檢查您是否至少獲得了較低工資。

外籍人士的較低工資

如果您是在英國的外籍人士，您還有權(quán)獲得英國國家較低工資或生活工資，并且在帶薪年假和病假工資方面也享有與英國公民相同的權(quán)利。

如果您的收入低于較低工資怎么辦

盡管大多數(shù)公司都遵守英國的較低工資法，但有些公司仍然試圖支付少于所需金額的款項。政府于2018年7月報告稱，有239名雇主未支付英國較低工資。

如果您的收入低于正確的比率，請首先檢查您的英國工作合同并與您的雇主交談。如果這不起作用，則應(yīng)向公司書面要求付款記錄。如果需要，您也可以聯(lián)系A(chǔ)CAS幫助熱線以獲得機密建議。

如果發(fā)現(xiàn)雇主未遵守英國較低工資規(guī)定，則政府的就業(yè)和稅務(wù)部門（HMRC）可以對您的雇主處以罰款，并在必要時代您將其起訴。

在公民咨詢網(wǎng)站為工人誰相信他們的收入低于較低工資，較低生活工資進一步的指導(dǎo)。
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注：本文僅作為疑問解答參考，不涉及具體投資建議。由于移民政策的時效性和變動性較大，如需了解全新移民政策請咨詢在線客服或微信電話聯(lián)系我們的專業(yè)顧問。