一項(xiàng)針對(duì)2000名雇主的調(diào)查顯示，由于英國(guó)的歐盟公民越來(lái)越少，遭遇了人才荒的英國(guó)企業(yè)正在想法設(shè)法地彌補(bǔ)職位窟窿。
英國(guó)特許人事和發(fā)展協(xié)會(huì)（TheCharteredInstituteofPersonnelandDevelopment，簡(jiǎn)稱CIPD）表示，自去年夏天以來(lái)，所有級(jí)別的技術(shù)類工作的空缺職位申請(qǐng)者數(shù)量持續(xù)下降。
據(jù)CIPD勞動(dòng)力市場(chǎng)顧問(wèn)戈?duì)栁?middot;戴維斯（GerwynDavies）介紹，在過(guò)去的十年里，歐盟公民來(lái)英國(guó)工作的人數(shù)有非常明顯的減少。“這直接導(dǎo)致了人才招聘和維護(hù)員工穩(wěn)定性的問(wèn)題，尤其對(duì)那些長(zhǎng)期依賴非英國(guó)公民勞動(dòng)力的雇主來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。”
根據(jù)官方的較新數(shù)據(jù)，2017年從其他歐盟國(guó)家來(lái)到英國(guó)的凈人數(shù)為10.1萬(wàn)，已經(jīng)降到了2013年以來(lái)的較低點(diǎn)。短短一年，低技能空缺職位的平均申請(qǐng)人數(shù)量從24人下降到20人，中等技能職位的平均申請(qǐng)人數(shù)量從19人下降到10人。這也被看作是英國(guó)面臨“嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺挑戰(zhàn)”的眾多“危險(xiǎn)信號(hào)”之一。
2016年英國(guó)宣布推出歐盟后，該年在英國(guó)工作的歐盟公民數(shù)量減少5萬(wàn)，至230萬(wàn)，創(chuàng)五年來(lái)較大降幅。早在2017年年初，就有調(diào)查顯示英國(guó)超過(guò)四分之一的雇主稱，來(lái)自歐盟其他國(guó)家的雇員考慮離開(kāi)該公司或離開(kāi)英國(guó)。
在目前遭遇招聘問(wèn)題的企業(yè)中，一半企業(yè)的應(yīng)對(duì)方法是提高起薪。隨著英國(guó)退出歐盟，英國(guó)將會(huì)遭遇更為嚴(yán)重的人才短缺和競(jìng)爭(zhēng)更為劇烈的人才市場(chǎng)。德科集團(tuán)（AdeccoGroup）的招聘官亞歷克斯·弗萊明（AlexFleming）補(bǔ)充說(shuō)明：“在這樣的情況下，雇主不僅要提供更可觀的薪水，還被迫提供更多的額外福利。”
英國(guó)政府也在試圖向其他歐盟國(guó)家伸出橄欖枝。一位英國(guó)政府發(fā)言人說(shuō)：“歐盟公民對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，我們希望他們和他們的家庭可以在長(zhǎng)久留在英國(guó)，對(duì)此我們的態(tài)度一直非常明確。”
“就算離開(kāi)歐盟，英國(guó)還會(huì)保持長(zhǎng)久以來(lái)的開(kāi)放姿態(tài)。我們已經(jīng)建立了一個(gè)移民系統(tǒng)控制進(jìn)入英國(guó)的人群，并將永遠(yuǎn)歡迎想來(lái)英國(guó)工作和奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。”該發(fā)言人說(shuō)。
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